"Je connais Adrien depuis plusieurs années. J’ai souvent fait appel à lui pour aider à la résolution de problématiques collectives à risque psychosocial.  Adrien est quelqu’un de très compétent dans son domaine d’expertise. Et la valeur-ajoutée qu’il a su apporter à chaque mission a toujours été reconnue.  Je tiens aussi à souligner la force de ses qualités humaines et son intégrité"

"Adrien Chignard accompagne Danone depuis la définition des accords que nous avons signé dès 2010 sur la Qualité de Vie au Travail.  Il a été d'une aide précieuse, tant dans sa participation à la conception de nos dispositifs de santé au travail que dans l'accompagnement de projets de  changement de tous types, parfois complexes et délicats sur le plan humain.  Ses méthodes de travail font de lui un pa§rtenaire apprécié et écouté chez Danone, tant des directions générales, des managers, des RH, des organisations syndicales, que de moi-même ."

" Dans le cadre de notre politique de santé au travail, nous réalisons depuis 2 ans des formations sur le changement auprès des équipes du groupe CETIH. Comment, en tant qu’individus, nous réagissons, passons les différentes phases indispensables lors d’un changement. Il nous manquait cependant un outil d’accompagnement de projet, et l’apport d’un expert externe sur nos pratiques et le déploiement de nos actions. Adrien est venu nous former à l’outil « Readiness For Change », que nous avons francisé en « Réaliser et Faciliter le Changement ». Une méthodo claire et précise, un kit d’animation fourni clefs en mains, et des échanges riches et éclairants : c’est avec enthousiasme que nous avons collaborés ! L’étude RFC a été mise en œuvre sur un projet de changement de logiciel pour nos équipes SAV. Les effets de l’outils ont été encore plus positifs que prévus : l’équipe projet a adapté son pilotage et sa communication, et l’équipe impactée s’est approprié le projet, s’autorisant à y participer plutôt que de le subir ! Résultat : un changement qui se passe pour le mieux, et une équipe ressoudée autour d’un projet qui devient le point de départ d’un mode de relation apaisé et plus efficace. On parle souvent de QVT ou de bien-être au travail ; c’est surtout par des solutions concrètes, locales et efficaces qu’un résultat est obtenu, et avec l’apport d’Adrien c’est encore plus facile ! "

"Le projet de Qualité de Vie au Travail que nous avons mis en place avec Sens et Cohérence, nous a permis d’initier une démarche collaborative avec tous les acteurs de l’entreprise. Notre objectif étant le développement de la performance, nous renforçons : le travail en équipe, l’organisation du travail, et la reconnaissance. La démarche pédagogique, et l’expertise d’Adrien permet à nos équipes de devenir progressivement de véritables acteurs du changement. C’est en renforçant le travail collaboratif autour de ces 3 thèmes, que chacun s’épanouira plus encore, et développera le goût d’entreprendre pour une entreprise réinventée."

"Adrien CHIGNARD nous a permis d'objectiver une situation humaine complexe et d'aider à la construction d'une solution durable, respectueuse des personnes et des enjeux de l’entreprise. Son intervention a permis de construire le cadre d'un réel renouveau de la qualité de vie au travail."

"Une équipe qui prend le temps de comprendre en profondeur la problématique, qui s’attache à expliquer la démarche aux collaborateurs et à proposer des solutions concrètes pour calmer les choses sur le court terme et apaiser sur le long terme. Une intervention qui nous a permis de libérer la parole et de tourner une page pour aborder notre futur sereinement. La finesse et l’intelligence d’Adrien Chignard ont fait la différence dans le pilotage de la mission de diagnostic réalisée cette année."

"J'ai eu le privilège de contribuer à la formation d'Adrien lors de son parcours en psychologie sociale et du travail puis de développer des liens professionnels avec lui lors des années qui ont suivi. Adrien a témoigné, en tant que formateur au sein du Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations de l'Université de Tours, de remarquables qualités de pédagogue, œuvrant toujours avec beaucoup d'intelligence sociale, de respect de l'autre et la volonté constante de partager sa très large culture disciplinaire. Aujourd'hui, Adrien dispose d'un haut niveau d'expertise sur de nombreuses problématiques professionnelles, ce qui en fait pour mon équipe universitaire un interlocuteur et un relais extrêmement précieux entre le monde professionnel et nos activités de recherche."

"Sens et Cohérence, de part la qualité de ses hommes, a été une aide très précieuse dans la gestion personnelle et managériale du burn out au sein d'une équipe. Les forces de cette équipe reposent sur une écoute ouverte et sans aucun jugement, la compréhension très fine des faits et des besoins des hommes et de l'organisation, l'aide à la prise de conscience et la recommandation de pistes pertinentes à activer pour "repartir". J'ai pris beaucoup de plaisir malgré le contexte douloureux à échanger avec Adrien, sa sincérité et son parlé vrai m'ont beaucoup aidé dans mon cheminement personnel et managérial. Son impact sur la prise de conscience au sein de l'organisation est en cours, et nul doute de l'effet qualitatif de ces recommandations."

"Je travaille avec Adrien et Ingrid depuis quelques mois sur différents sujets au sein de notre Groupe, et c’est vraiment très agréable cette relation de travail : une réelle relation de confiance s’est installée. Ingrid et Adrien sont de bons conseils sur nos sujets, et cela en toute transparence. Ils ont 2 profils différents et donc très complémentaires que nous apprécions. Merci à vous 2 pour votre collaboration et votre professionnalisme !"

"J'ai eu l'occasion de travailler plusieurs fois avec le cabinet Sens et Cohérence. Je tiens d'abord à souligner le très haut degré de collaboration avec le service de sante au travail, les échanges sont sur le mode de la co-construction et du respect mutuel. L’approche est très pertinente et le retour des salaries est très positif.....Bravo pour la démarche faite avec beaucoup de finesse et qui propose des actions constructives pouvant être mises en pratique facilement."

"Nous avons travaillé avec Adrien à plusieurs reprises dans des environnements aussi différents que ceux de l’industrie, la banque et le conseil. Adrien a eu réelle capacité à capturer l’environnement où il se trouve. Sa grande capacité d’adaptation lui permet de se fondre au sein des équipes pour en comprendre les enjeux et les cultures aussi divers soient-ils. L’investissement d’Adrien ne poursuit qu’un but : celui de définir la démarche appropriée qui fera progresser l’Humain en embarquant les bons sponsors internes pour servir le renouveau de la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise !"

"Adrien Chignard nous a accompagnés sur la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des impacts humains du changement. Il a formé une partie de l’équipe sur la méthode « Readiness for Change » à la fois sur l’animation des focus groupes mais également sur la rédaction des recommandations faites aux équipes projet. Cette méthode facilite l'intégration de la qualité de vie au travail en amont des projets, ce qui est un engagement pris dans l’accord QVT que nous venons de signer. Il a très rapidement intégré le contexte particulier de Pôle emploi et nous avons particulièrement apprécié son professionnalisme et sa réactivité"

"J'ai travaillé pendant six mois avec Adrien dans un contexte de crise qui nécessitait l'accompagnement d'un psychologue. La contribution d'Adrien a été déterminante pour la réussite du projet de transformation. Il a permis une meilleure prise en compte par le management du facteur humain et des leviers d'accompagnement à mettre en place. Il a également aidé les salariés à regarder leur situation individuelle sous un autre angle et à les rendre acteurs de leur parcours professionnel. Adrien a su être un relais relationnel au sein de l'entreprise toute en discrétion et en respect du secret professionnel. C'est quelqu'un de confiance avec qui j'apprécierais de retravailler si l'occasion se présente de nouveau."

"Nous consultons régulièrement Adrien sur les mesures d’impacts humains que nous réalisons. Il nous apporte toujours un éclairage pratique et acéré sur nos travaux. Nous pouvons ainsi ajuster en continu notre démarche."

"Adrien Chignard est intervenu pour nous accompagner sur quelques situations critiques d'un point de vue individuel et collectif. Il se montre très professionnel, précis et transparent dans ses analyses tant au niveau des individus rencontrés que sur la situation et son contexte. Adrien est rapide et pertinent dans ses retours. Il sait tenir compte de son environnement et s'adapter aux niveaux et au vécu des interlocuteurs rencontrés. Il offre une écoute de très bonne qualité, sait partager son analyse de manière factuelle, franche et étayée et propose un suivi rigoureux même après l'intervention."

"L'intervention d'Adrien CHIGNARD a été très efficace en nous faisant comprendre les mécanismes de blocage au sein de notre équipe. Il a remis les problèmes en perspective et en proportion, et chacun a pu prendre la dimension de ses responsabilités. L'équipe a maintenant le pouvoir de restaurer sa qualité de vie au travail."