Moins stressées,
les équipes osent plus

Et c’est là qu’elles deviennent encore plus efficaces. C’est pourquoi il est essentiel pour l’entreprise de mettre en œuvre des conditions de travail favorables à la santé psychologique de ses collaborateurs.

Plus humaines,
les entreprises sont plus performantes

C’est bien connu et reconnu, des équipes plus efficaces et plus motivées concourent à la croissance économique et à la valorisation de l’image de marque de l’entreprise.

Plus serein,
le dialogue social devient plus constructif

Donner la parole à ses salariés permet de réunir autour de décisions à forte adhésion. Bien nourri, le dialogue social devient apaisé, fédérateur et offre de vrais bénéfices à toutes les parties concernées.

Qui sommes-nous?

La cohérence et la cohésion par le sens

Tel est notre leitmotiv lors de notre intervention au sein d’une entreprise. En tant que cabinet-conseil en prévention des risques psychosociaux et en promotion de la qualité de vie au travail, nous accompagnons nos clients dans une véritable démarche de changement. Notre mission consiste à rendre le travail plus sain et serein, tout en garantissant de sérieux bénéfices pour tous. Nous agissons en faveur de l’épanouissement des collaborateurs, d’un management développant et d’une organisation mieux maîtrisée.
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Nos solutions

Grâce à une analyse pointue du contexte de l’entreprise, des attentes de ses collaborateurs et des objectifs à atteindre, nous mettons en place les moyens nécessaires à l’optimisation des conditions de travail.

  • SOUTENIR ET DÉVELOPPER

    Tout commence par le savoir-écouter pour mieux conseiller. Cette approche nous permet d’atténuer les difficultés, de soutenir les salariés, de développer le potentiel de chacun et d’appuyer la fonction des managers.

  • ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS

    Tout changement exige la mise en avant de ses atouts futurs. Nous mettons donc en place une politique de valorisation et de promotion des conditions de travail destinée à préserver la bonne santé de tous. Là, la transition a déjà commencé.

  • Gérer les situations de crise

    Il s’agit, ici, d’apaiser toutes les situations de crise individuelles ou collectives pour restaurer une bonne santé mentale des équipes et l’implication de chacun au quotidien. De ce bon état d’esprit généralisé dépend la performance de tous.

  • AUDITER LES RPS

    C’est en réalisant une cartographie complète et experte de tous les risques psychosociaux au sein de votre entreprise que nous sommes en mesure de mettre en œuvre la stratégie de prévention la mieux adaptée et la plus efficace.

  • DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES

    Agir sur soi pour accroître ses facultés à développer les autres, telle la pensée que nous inculquons aux managers des entreprises. Un salarié en perpétuelle évolution se sent valorisé et peut réellement s’épanouir au sein de son entreprise, et il le lui rend en performance.

  • ÉLABORER UNE POLITIQUE RPS/QVT

    Pour déployer une politique RPS/QVT à laquelle les salariés peuvent tous adhérer, il faut la penser de manière très stratégique, lucide et efficace. Cette démarche se met en place petit à petit pour être au plus près de la réalité de l’entreprise.

Témoignage

Des conseils complémentaires pour une vision plus juste

“Je travaille avec Adrien et Ingrid depuis quelques mois sur différents sujets au sein de notre Groupe, et c’est vraiment très agréable cette relation de travail : une réelle relation de confiance s’est installée. Ingrid et Adrien sont de bons conseils sur nos sujets, et cela en toute transparence. Ils ont 2 profils différents et donc très complémentaires que nous apprécions. Merci à vous 2 pour votre collaboration et votre professionnalisme !”

Alexia SANDANSAMY

Responsable RH, L’OREAL

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