Partagez votre expérience avec d’autres entreprises
Vous êtes les mieux placés pour parler de nous. C’est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole sur cette page. N’hésitez pas à expliquer la problématique que rencontrait votre entreprise et la méthodologie que nous avons utilisée pour la résoudre. Ainsi, d’autres sociétés pourront suivre votre recommandation, pour passer d’une situation difficile à vivre à une ambiance apaisée.
QUAND LA BIENVEILLANCE EST SYNONYME DE PERFORMANCE
“Je connais Adrien depuis plusieurs années. J’ai souvent fait appel à lui pour aider à la résolution de problématiques collectives à risque psychosocial. Adrien est quelqu’un de très compétent dans son domaine d’expertise. Et la valeur-ajoutée qu’il a su apporter à chaque mission a toujours été reconnue. Je tiens aussi à souligner la force de ses qualités humaines et son intégrité.”
Agnès BENGUIGUI
Health & Wellbeing Manager, DANONE
MIEUX ÊTRE, C’EST DÉJÀ MIEUX TRAVAILLER
“Adrien CHIGNARD nous a permis d’objectiver une situation humaine complexe et d’aider à la construction d’une solution durable, respectueuse des personnes et des enjeux de l’entreprise. Son intervention a permis de construire le cadre d’un réel renouveau de la qualité de vie au travail.”
Pierre Antoine BADOZ
Directeur d’unité d’intervention régionale, ORANGE
"Dans le cadre de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail sur un de nos sites industriels, nous avons fait appel au cabinet « Sens & Cohérence ». Au travers d’une analyse fine des situations et des enjeux, Adrien Chignard nous a apporté l’aide précieuse d’un psychologue du travail ayant une expérience riche dans ce domaine. Son approche pragmatique, sa communication adaptée et son accompagnement du changement ont été salué par tous ses interlocuteurs. Adrien a été un acteur indispensable dans la réussite de ce projet au cœur de l’Humain."
Le cabinet Sens et Cohérence, sous la direction d'Adrien nous a apporté des solutions simples et pragmatiques lors de la crise COVID, ce qui nous a permis d'aider nos salariés très rapidement dans les phases confinement/ dé confinement. Ce soutien a été apprécié par nos collaborateurs. La grande force de ce cabinet est de démystifier la psychologie du travail et de la rendre abordable pour les managers.
"Nous avons travaillé avec Adrien à plusieurs reprises dans des environnements aussi différents que ceux de l’industrie, la banque et le conseil. Adrien a eu réelle capacité à capturer l’environnement où il se trouve. Sa grande capacité d’adaptation lui permet de se fondre au sein des équipes pour en comprendre les enjeux et les cultures aussi divers soient-ils. L’investissement d’Adrien ne poursuit qu’un but : celui de définir la démarche appropriée qui fera progresser l’Humain en embarquant les bons sponsors internes pour servir le renouveau de la qualité de vie au travail au sein de l’entreprise !"
"J'ai eu l'occasion de travailler plusieurs fois avec le cabinet Sens et Cohérence. Je tiens d'abord à souligner le très haut degré de collaboration avec le service de sante au travail, les échanges sont sur le mode de la co-construction et du respect mutuel. L’approche est très pertinente et le retour des salaries est très positif.....Bravo pour la démarche faite avec beaucoup de finesse et qui propose des actions constructives pouvant être mises en pratique facilement."
"Une équipe qui prend le temps de comprendre en profondeur la problématique, qui s’attache à expliquer la démarche aux collaborateurs et à proposer des solutions concrètes pour calmer les choses sur le court terme et apaiser sur le long terme. Une intervention qui nous a permis de libérer la parole et de tourner une page pour aborder notre futur sereinement. La finesse et l’intelligence d’Adrien Chignard ont fait la différence dans le pilotage de la mission de diagnostic réalisée cette année."
"Sens et Cohérence développe une approche pragmatique s’appuyant sur de riches expériences. Cette démarche a permis aux managers de mettre concrètement en œuvre des actions préventives en matière de QVT. Tous , opérationnels et appuis RH, apprécient cette capacité à traduire des réflexions globales en actions opératoires locales."
"L'intervention d'Adrien CHIGNARD a été très efficace en nous faisant comprendre les mécanismes de blocage au sein de notre équipe. Il a remis les problèmes en perspective et en proportion, et chacun a pu prendre la dimension de ses responsabilités. L'équipe a maintenant le pouvoir de restaurer sa qualité de vie au travail."
"Adrien Chignard accompagne Danone depuis la définition des accords que nous avons signé dès 2010 sur la Qualité de Vie au Travail. Il a été d'une aide précieuse, tant dans sa participation à la conception de nos dispositifs de santé au travail que dans l'accompagnement de projets de changement de tous types, parfois complexes et délicats sur le plan humain. Ses méthodes de travail font de lui un pa§rtenaire apprécié et écouté chez Danone, tant des directions générales, des managers, des RH, des organisations syndicales, que de moi-même ."
"Adrien Chignard nous a accompagnés sur la mise en œuvre d’une méthode d’évaluation des impacts humains du changement. Il a formé une partie de l’équipe sur la méthode « Readiness for Change » à la fois sur l’animation des focus groupes mais également sur la rédaction des recommandations faites aux équipes projet. Cette méthode facilite l'intégration de la qualité de vie au travail en amont des projets, ce qui est un engagement pris dans l’accord QVT que nous venons de signer. Il a très rapidement intégré le contexte particulier de Pôle emploi et nous avons particulièrement apprécié son professionnalisme et sa réactivité"
En tant que responsables des ressources humaines j’ai eu la chance de rencontrer et de collaborer avec Adrien à plusieurs reprises et dans des contextes variés. Il a été une ressource clef dans le cadre de plusieurs démarches d’accompagnement de situations de forte souffrance au travail tant sur des cas individuels qu’au sein d’un collectif. Et j’ai pu mesurer combien l’approche humaniste d’Adrien et sa personnalité à la fois emphatique et centrée sur l’objectif est clef dans ces situations de blocage et de grandes difficultés. Sa très belle énergie contagieuse et sa grande écoute rythment le travail proposé et permettent aux collaborateurs pris en charge d’envisager une issue positive à ces situations de crise ou de profondes remises en question. Je recommande vivement son approche préventive et curative des risques psycho sociaux en entreprise.
"Sens et Cohérence, de part la qualité de ses hommes, a été une aide très précieuse dans la gestion personnelle et managériale du burn out au sein d'une équipe. Les forces de cette équipe reposent sur une écoute ouverte et sans aucun jugement, la compréhension très fine des faits et des besoins des hommes et de l'organisation, l'aide à la prise de conscience et la recommandation de pistes pertinentes à activer pour "repartir". J'ai pris beaucoup de plaisir malgré le contexte douloureux à échanger avec Adrien, sa sincérité et son parlé vrai m'ont beaucoup aidé dans mon cheminement personnel et managérial. Son impact sur la prise de conscience au sein de l'organisation est en cours, et nul doute de l'effet qualitatif de ces recommandations."
"Le projet de Qualité de Vie au Travail que nous avons mis en place avec Sens et Cohérence, nous a permis d’initier une démarche collaborative avec tous les acteurs de l’entreprise. Notre objectif étant le développement de la performance, nous renforçons : le travail en équipe, l’organisation du travail, et la reconnaissance. La démarche pédagogique, et l’expertise d’Adrien permet à nos équipes de devenir progressivement de véritables acteurs du changement. C’est en renforçant le travail collaboratif autour de ces 3 thèmes, que chacun s’épanouira plus encore, et développera le goût d’entreprendre pour une entreprise réinventée."
Pas si facile que ça de diagnostiquer des situations de malaise/ mal-être collectif. Il y a des méthodes pour cela, quand on est bien accompagné cela devient possible. Merci Adrien pour ton expertise et ton écoute, Florence
"J'ai travaillé pendant six mois avec Adrien dans un contexte de crise qui nécessitait l'accompagnement d'un psychologue. La contribution d'Adrien a été déterminante pour la réussite du projet de transformation. Il a permis une meilleure prise en compte par le management du facteur humain et des leviers d'accompagnement à mettre en place. Il a également aidé les salariés à regarder leur situation individuelle sous un autre angle et à les rendre acteurs de leur parcours professionnel. Adrien a su être un relais relationnel au sein de l'entreprise toute en discrétion et en respect du secret professionnel. C'est quelqu'un de confiance avec qui j'apprécierais de retravailler si l'occasion se présente de nouveau."
"Adrien m’a accompagnée au cours de réflexions professionnelles importantes. Son écoute, son expertise et son empathie (sans complaisance) m’ont permis de progresser de façon sereine et constructive."
" Dans le cadre de notre politique de santé au travail, nous réalisons depuis 2 ans des formations sur le changement auprès des équipes du groupe CETIH. Comment, en tant qu’individus, nous réagissons, passons les différentes phases indispensables lors d’un changement. Il nous manquait cependant un outil d’accompagnement de projet, et l’apport d’un expert externe sur nos pratiques et le déploiement de nos actions. Adrien est venu nous former à l’outil « Readiness For Change », que nous avons francisé en « Réaliser et Faciliter le Changement ». Une méthodo claire et précise, un kit d’animation fourni clefs en mains, et des échanges riches et éclairants : c’est avec enthousiasme que nous avons collaborés ! L’étude RFC a été mise en œuvre sur un projet de changement de logiciel pour nos équipes SAV. Les effets de l’outils ont été encore plus positifs que prévus : l’équipe projet a adapté son pilotage et sa communication, et l’équipe impactée s’est approprié le projet, s’autorisant à y participer plutôt que de le subir ! Résultat : un changement qui se passe pour le mieux, et une équipe ressoudée autour d’un projet qui devient le point de départ d’un mode de relation apaisé et plus efficace. On parle souvent de QVT ou de bien-être au travail ; c’est surtout par des solutions concrètes, locales et efficaces qu’un résultat est obtenu, et avec l’apport d’Adrien c’est encore plus facile ! "
Adrien Chignard a travaillé pour nous à plusieurs reprises. Il a montré professionnalisme, écoute, Bon Sens et pragmatisme. Il a su nous faire des recommandations pratiques avec recul et analyse, dans des situations parfois très complexes. Il est sans aucun doute un psychologue très avisé et spécialisé sur des sujets d'entreprises, de travail en collectif, de gestion du stress et de conflits dans l'environnement professionnel. Je suis disposée à parler du travail d'Adrien Chignard si besoin.
"J'ai eu le privilège de contribuer à la formation d'Adrien lors de son parcours en psychologie sociale et du travail puis de développer des liens professionnels avec lui lors des années qui ont suivi. Adrien a témoigné, en tant que formateur au sein du Master 2 Psychologie du Travail et des Organisations de l'Université de Tours, de remarquables qualités de pédagogue, œuvrant toujours avec beaucoup d'intelligence sociale, de respect de l'autre et la volonté constante de partager sa très large culture disciplinaire. Aujourd'hui, Adrien dispose d'un haut niveau d'expertise sur de nombreuses problématiques professionnelles, ce qui en fait pour mon équipe universitaire un interlocuteur et un relais extrêmement précieux entre le monde professionnel et nos activités de recherche."
"Nous consultons régulièrement Adrien sur les mesures d’impacts humains que nous réalisons. Il nous apporte toujours un éclairage pratique et acéré sur nos travaux. Nous pouvons ainsi ajuster en continu notre démarche."
Adrien est un ressource précieuse. Au sein de Sens & Cohérence il intervient sur des problématiques diverses. Fin connaisseur des organisations, de leurs dysfonctionnements, fort d'une grande sensibilité humaine, son analyse est toujours claire et son diagnostic est sûr , sans parti pris. Il aide avec une méthode pratique à trouver des solutions efficaces lorsque les problèmes surviennent. De façon proactive, il aide les dirigeants et les entreprises à intégrer une véritable dimension QVT dans les pratiques manageriales et à se poser les bonnes questions sur l'orientation de la culture au travail. C'est un véritable atout de pouvoir compter sur Adrien dans la réflexion et dans l'action.
Découvrez nos autres témoignages sur notre page linkedin
