Responsable des Opérations de Prévention Secondaire, Marie-Pierre accompagne les entreprises et organismes publics dans la structuration de leur politique santé au travail. Elle mène des démarches d’évaluation des risques psychosociaux et de promotion de la qualité de vie au travail, anime des formations et réalise des actions de soutien individuel et collectif dans le cadre de situations dégradées. Elle travaille, en parallèle, en service de santé au travail interentreprises au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Grégory a travaillé durant 4 ans dans le conseil en prévention des RPS pour des entreprises privées. Il a ensuite été 9 ans responsable de la prévention des risques psychosociaux pour la Gendarmerie Nationale. Enseignant à l’université et au ministère des armées, il dirige les opérations primaires pour Sens et Cohérence et montre plusieurs centaines de missions à son actif

Marjorie intervient depuis une dizaine d’années dans le champ de la santé au travail et la prévention des risques psychosociaux. Son expertise concerne plus particulièrement la prise en charge, l’évaluation, le traitement et l’accompagnement de signalements de violences internes au travail, de harcèlement moral ou sexuel. Elle travaille également sur la gestion de situations de crise, la gestion de situations conflictuelles et l’animation de dispositifs d’écoute sur site.

Formée aux Thérapies Comportementales et Cognitives, Élodie accompagne des entreprises et des organismes publics dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Elle mène des diagnostics d’évaluation des risques psychosociaux, ainsi que des projets d’accompagnement d’équipes en période de changement. Elle intervient aussi auprès d’équipes en situation dégradée, réalise des entretiens d’écoute et de soutien psychologique individuels auprès de personnes en difficulté.

Ingrid intervient depuis une dizaine d’années auprès des entreprises et des organismes publics pour mettre en place des dispositifs de prévention tertiaire dans des contextes de changement à fort impact. Elle utilise ses remontées terrain consolidées pour nourrir les plans de prévention et améliorer la qualité de vie au travail chez ses différents clients. En parallèle, Ingrid assure des soutiens psychologiques pour les salariés en situation de difficulté et, plus spécifiquement, de burnout.

Coach de Vie membre de l’AFTCC, enregistrée à l’ARS Île-de-France, Véronique est spécialisée en thérapie comportementale et cognitive, avec une approche systémique et intra-culturelle. Elle aide les adultes et les adolescents qui souffrent de troubles anxieux et de l’humeur à mieux appréhender et gérer les problèmes au niveau individuel, familial ou collectif.

Véronique maîtrise le Français et l’Italien.

Après avoir exercé pendant 15 ans en tant qu’ingénieur et consultante en organisation dans de grands cabinets internationaux, Anne-Sophie intervient désormais en tant que psychologue clinicienne. Elle accompagne les entreprises dans toutes les situations de crise, qu’elles soient métier (PSE, fusions…), santé (suicides, accidents…) ou relationnelles (conflits, harcèlement sexuel et moral).

Anne-Sophie maîtrise le Français et l’Anglais.

Depuis 20 ans, Laurent forme et accompagne les collaborateurs, les managers, les directions, les IRP dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux, du stress professionnel et de ses conséquences, du burnout et du développement personnel.

Emma réalise des actions d’évaluation des risques psycho-sociaux dans le cadre de transformations, de conflits et/ou de suspicion de harcèlement, ou bien d’audits classiques de la qualité de vie au travail. Elle accompagne également les décideurs et les CSE dans la mise en œuvre de plans de prévention concrets et pragmatiques. Auteur de deux ouvrages destinés aux professionnels de l’accompagnement humain, elle partage le fruit de son expertise chaque mois au sein de la enews RPS des Editions Tissot.

Clémence accompagne ses clients avec proximité dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail. Elle pilote et coordonne l’activité de formation du cabinet et intervient dans le cadre de diagnostics d’évaluation des risques psychosociaux, de projets d’accompagnement d’équipes en période de changement. Elle intervient aussi auprès d’équipes en situation dégradée et réalise des entretiens d’écoute et de soutien psychologique individuels auprès de personnes en difficulté.

RH, accompagnement humain du changement… Après une douzaine d’années en entreprise, Anne s’est spécialisée dans le domaine de la santé psychologique au travail. Elle accompagne la mise en place de dispositifs de santé au travail au sein de diverses organisations. Dans ce cadre, elle réalise des actions d’évaluation des risques psychosociaux, des formations sur les pratiques de santé psychologique au travail, ainsi que du soutien de salariés en souffrance ou remis en question par des bouleversements organisationnels et/ou personnels.

Claire a animé plusieurs centaines de formation, a audité une cinquantaine d’entreprises et dispose en plus d’une consultation privée sur la base d’une formation en thérapie cognitivo-comportementale. Après plus de neuf années d’expérience du conseil auprès d’entreprises privées, elle encadre pour Sens Et Cohérence les projets d’envergure.

Avec plus de 25 années d’expérience en France et à l’international, Anne accompagne les salariés et les entreprises dans les situations difficiles voire tragiques. Elle est formée au coaching ainsi que aux interventions en contexte poste traumatique et anime des formations relative à la prévention du stress, du burnout, et des risques psychosociaux au travail.

Isabelle intervient dans le cadre des transformations des organisations privées ou publiques dans le domaine de la prévention des risques psychosociaux et du management. Convaincue que la qualité relationnelle est au cœur de la qualité de vie au travail, elle accompagne dirigeants, managers et leurs équipes in situ en mettant en place de la facilitation, de la médiation, du coaching, de la formation ou de l’animation d’ateliers collectifs. Elle conçoit et anime des modules de formation continue à l’ISFP et des groupes d’échange de pratique de médiation.

Bilingue, Nathalie est spécialisée en thérapie cognitivo-comportementale, qu’elle enseigne et supervise auprès de collègues et en équipe psychiatrique. Elle a eu l’occasion de se pencher sur les troubles réactionnels, faisant suite à un « trop » venant de l’environnement – traumatismes, troubles de l’adaptation, burn out. Les troubles anxieux en général animent son intérêt. Les difficultés de gestion de la colère et les problèmes d’affirmation de soi, en groupe ou individuel, sont aussi dans ses domaines de prédilection.

Formée aux thérapies comportementales et cognitives, à l’EMDR, à la Méditation Pleine Conscience (Mindfulness) et au Psychotraumatisme (SSPT) Prévention et réparation des sujets victimes, Marie intervient sur de nombreux dispositifs de soutien psychologique pour des salariés en difficulté. Elle anime des formations à destination des collaborateurs, managers, IRP, service de santé au travail sur la prévention des RPS et la qualité de vie au travail et des groupes de co-développement.

Léa intervient dans le domaine de la santé psychologique au travail, principalement dans la prévention des risques psychosociaux

Agnès travaille depuis plus d’une dizaine d’années dans l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention des risques psychosociaux : gestion de crise, débriefing, soutien psychologique et psychotraumatique, formations, conseil managérial… En parallèle, elle exerce dans un cabinet libéral en s’appuyant sur les Thérapies Cognitives et Comportementales, ainsi que la Thérapie d’Acceptation et d’Engagement en région toulousaine.

Aurélie prend en charge l’intégralité des aspects administratifs.

Lionel est psychologue du travail et titulaire d’un Master en accompagnement du changement. Après un parcours de 12 ans dans les ressources humaines, notamment dans le secteur du conseil, de l’industrie et dans les services publics, il accompagne les entreprises dans la prévention des risques et la promotion de la santé au travail. Diagnostic des risques psychosociaux, amélioration de la qualité de vie au travail, démarche participative en contexte de changement sont autant de manières d’approcher les relations complexes entre les collectifs, le travail ou l’emploi.